Recruiting & Ausbildungsstart
Bewerbung, Auswahlverfahren, Onboarding, Probezeit und ein guter Start.
Was fragt ihr im Azubi-Vorstellungsgespräch wirklich?
Welche Fragen liefern euch brauchbare Antworten und welche Standardfragen habt ihr bewusst gestrichen?
Absage nach Vertragsunterschrift: Wie geht ihr mit kurzfristigen Ausfällen um?
Wenn Bewerber kurz vor Ausbildungsstart abspringen, bleibt oft wenig Zeit. Habt ihr Nachrückerlisten oder andere Strategien?
Wie organisiert ihr Ausbildungsjahr 0 zwischen Vertragsunterschrift und Start?
Zwischen Zusage und Ausbildungsbeginn liegen oft Monate. Nutzt ihr diese Zeit für Informationen, Kontakt, Dokumente oder Veranstaltungen?
Wie verhindert ihr Informationsüberflutung am ersten Ausbildungstag?
Sicherheit, Organisation, Ansprechpartner, IT, Regeln: Der erste Tag ist schnell zu voll. Wie verteilt ihr Inhalte sinnvoll?
Was gehört in ein gutes Azubi-Onboarding?
Welche Dinge sollten am ersten Tag, in der ersten Woche und im ersten Monat unbedingt passieren? Ich suche eine praxistaugliche Reihenfolge.
Probearbeit vor Ausbildungsstart: sinnvoll oder überschätzt?
Ein Praxistag kann beiden Seiten helfen, kostet aber Zeit. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht und worauf achtet ihr dabei?
Wie wichtig sind Schulnoten bei eurer Azubi-Auswahl noch?
Viele Betriebe gewichten Noten inzwischen anders als früher. Welche Fächer sind für euch relevant und was kann schwächere Noten ausgleichen?
Welche Auswahlverfahren funktionieren bei Azubi-Bewerbungen wirklich?
Schulnoten, Gespräche, Tests, Praxistage oder Assessment: Was sagt bei euch am meisten über die spätere Ausbildungsleistung aus?