Manchmal eskalieren Situationen zwischen Fachbereich und Azubi. Wie klärt ihr zuerst die Fakten und wie entscheidet ihr, ob ein Wechsel sinnvoll ist?
Ich würde positive Entwicklung genauso konkret benennen wie Kritik. Das macht Führung berechenbarer. Ich würde den Aufwand bewusst klein halten und lieber später nachschärfen, wenn sich im Alltag zeigt, dass etwas fehlt. Ich würde das anschließend für ein paar Wochen beobachten und erst dann entscheiden, ob noch eine zusätzliche Regel nötig ist.
Melde dich an oder werde kostenlos Teil des Zirkels.
