Wie haltet ihr gute Azubis nach der Ausbildung im Unternehmen?

Wenn eine Lösung nur funktioniert, solange eine bestimmte Person ständig nachhält, wäre sie mir noch nicht stabil genug. Ich würde das anschließend für ein paar Wochen beobachten und erst dann entscheiden, ob noch eine zusätzliche Regel nötig ist. Ich würde den Aufwand bewusst klein halten und lieber später nachschärfen, wenn sich im Alltag zeigt, dass etwas fehlt. Wo hakt es bei euch dabei am häufigsten?

Ich würde erst das Ziel klären und danach über die Methode sprechen. Sonst diskutiert man schnell über Lösungen für unterschiedliche Probleme. Gibt es dafür bei euch einen festen Ablauf?