Feedbackgespräche mit Azubis sinnvoll strukturieren
Regelmäßige, klare Rückmeldungen helfen Auszubildenden, Leistung und Erwartungen besser einzuordnen.
Ein gutes Feedbackgespräch braucht keine komplizierte Methode. Hilfreich sind ein klarer Anlass, konkrete Beobachtungen, Raum für die Sicht des Azubis und eine überschaubare Vereinbarung für die nächste Zeit. Statt nur Ergebnisse zu bewerten, lohnt sich der Blick auf Lernfortschritt, Zusammenarbeit und Selbstständigkeit. Wichtig ist, Verhalten konkret zu beschreiben und nicht die Person zu bewerten. Kurze regelmäßige Gespräche können dabei wirksamer sein als seltene große Termine.