Meister, Fachwirt, Techniker oder Studium sind oft früh ein Thema. Wie beratet ihr junge Fachkräfte, ohne sie in eine Richtung zu drängen?
Oft hilft die Frage, woran man in zwei Wochen erkennen würde, dass es besser läuft. Das macht die Diskussion deutlich konkreter. Falls es trotzdem wiederholt hakt, würde ich nicht sofort mehr Kontrolle einbauen, sondern zuerst prüfen, an welcher Stelle der Ablauf unklar ist. Ich würde das anschließend für ein paar Wochen beobachten und erst dann entscheiden, ob noch eine zusätzliche Regel nötig ist.
Wenn eine Lösung nur funktioniert, solange eine bestimmte Person ständig nachhält, wäre sie mir noch nicht stabil genug. Gibt es dafür bei euch einen festen Ablauf?
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