Wissen teilen.
Ausbildung besser machen.
Der Austausch für Ausbilder, Ausbildungsleiter, Ausbildungsbeauftragte, HR, Prüfer, Lehrkräfte und alle, die Ausbildung gestalten.
Frag den Zirkel
Stell eine Frage und lass die vorhandenen Diskussionen und Wissensartikel lokal auswerten.
Aus Zirkelwissen Antworten finden →Gerade passiert
Wann würdet ihr einer vorgezogenen Abschlussprüfung zustimmen?
Gute Noten allein reichen nicht immer. Welche fachlichen und persönlichen Kriterien sollten aus eurer Sicht erfüllt sein?
Was gehört in ein gutes Azubi-Onboarding?
Welche Dinge sollten am ersten Tag, in der ersten Woche und im ersten Monat unbedingt passieren? Ich suche eine praxistaugliche Reihenfolge.
Probearbeit vor Ausbildungsstart: sinnvoll oder überschätzt?
Ein Praxistag kann beiden Seiten helfen, kostet aber Zeit. Welche Erfahrungen habt ihr gemacht und worauf achtet ihr dabei?
Wie wichtig sind Schulnoten bei eurer Azubi-Auswahl noch?
Viele Betriebe gewichten Noten inzwischen anders als früher. Welche Fächer sind für euch relevant und was kann schwächere Noten ausgleichen?
Welche Auswahlverfahren funktionieren bei Azubi-Bewerbungen wirklich?
Schulnoten, Gespräche, Tests, Praxistage oder Assessment: Was sagt bei euch am meisten über die spätere Ausbildungsleistung aus?
Wie viel Eigeninitiative erwarten Ausbilder wirklich?
Wann ist Nachfragen sinnvoll und wann wird erwartet, dass man selbst eine Lösung sucht? Ich fände Perspektiven von beiden Seiten spannend.
Was hättet ihr am ersten Ausbildungstag gerne vorher gewusst?
Welche Informationen hätten euch den Einstieg leichter gemacht? Das kann Organisation, Verhalten, Kleidung, Berufsschule oder etwas ganz anderes sein.
Mein Ausbilder gibt mir kaum Rückmeldung – wie spreche ich das am besten an?
Wenn man nicht weiß, wo man steht, ist das frustrierend. Welche Formulierung wäre aus Sicht von Ausbildern und Azubis ein guter Einstieg in das Gespräch?
Perspektivwechsel: Wie möchtet ihr kritisches Feedback bekommen?
Direkt, unter vier Augen, mit konkreten Beispielen oder lieber erst etwas Zeit zum Nachdenken? Was hilft euch, Kritik tatsächlich anzunehmen?
Perspektivwechsel: Was macht für euch einen wirklich guten Ausbilder aus?
Welche Verhaltensweisen helfen euch beim Lernen und welche führen eher dazu, dass ihr euch zurückzieht? Konkrete Beispiele sind willkommen.
Wie bindet ihr Ausbildungsbeauftragte sinnvoll ein?
Fachliche Betreuung findet oft außerhalb der Ausbildungswerkstatt statt. Wie stellt ihr sicher, dass Ausbildungsbeauftragte wissen, was erwartet wird?
Wie dokumentiert ihr, welche Lernziele ein Azubi schon beherrscht?
Arbeitet ihr mit Checklisten, Kompetenzrastern, Beurteilungen oder eher informell? Was ist ausreichend, ohne bürokratisch zu werden?
Wie baut ihr eine gute Unterweisung auf?
Was muss eine Unterweisung enthalten, damit sie nicht nur formal erledigt, sondern auch verstanden wird? Welche Elemente haben sich bewährt?
Wie viel Theorie vermittelt ihr selbst im Betrieb?
Wo endet für euch die Rolle der Berufsschule und wo beginnt betriebliche Theorievermittlung? Mich interessieren besonders technische und kaufmännische Beispiele.
Wie formuliert ihr Lernziele, die im Alltag wirklich nutzbar sind?
Lernziele klingen auf Papier oft gut, helfen aber nicht automatisch bei der täglichen Anleitung. Wie konkret formuliert ihr sie für Fachbereiche und Azubis?
Welche Ausbildungsmethode nutzt ihr tatsächlich am häufigsten?
Vier-Stufen-Methode, Leittext, Lernauftrag oder doch viel situatives Erklären: Was funktioniert in eurem Alltag wirklich und warum?
Wie führt ihr schwierige Probezeitgespräche?
Gerade in der Probezeit müssen Probleme früh und eindeutig angesprochen werden. Wie bereitet ihr solche Gespräche vor und wer sollte daran teilnehmen?
Wann gebt ihr einem Azubi mehr Verantwortung?
Woran erkennt ihr, dass jemand bereit für eigenständigere Aufgaben ist? Geht ihr nach Ausbildungsstand, Leistung oder eher nach Verhalten und Zuverlässigkeit?
Wie geht ihr mit sehr selbstbewussten Azubis um, die Feedback kaum annehmen?
Selbstvertrauen ist grundsätzlich positiv, kann Gespräche aber schwierig machen, wenn jede Rückmeldung abgewehrt wird. Welche Erfahrungen habt ihr damit?
Azubi wirkt völlig unmotiviert: Erst nach Ursachen fragen oder klare Erwartungen setzen?
Wenn die Motivation sichtbar nachlässt, gibt es viele mögliche Ursachen. Wie findet ihr heraus, was dahintersteckt, ohne Verantwortung komplett vom Azubi zu nehmen?
Frage der Woche: Welche Aufgabe sollte ein Azubi früher selbstständig übernehmen dürfen?
Wo geben wir vielleicht zu spät Verantwortung ab? Welche Aufgaben eignen sich gut, um Selbstständigkeit schrittweise aufzubauen?
Was möchtest du heute teilen?
Wo möchtest du einsteigen?
Finde schnell die Diskussionen, die zu deinem Ausbildungsalltag passen.
Ausbildungsorganisation
Ausbildungsplanung, Einsatzbereiche, Berufsschule, Urlaub, Fehlzeiten und organisatorische Abläufe.
12 ThemenAusbilderpraxis
Methoden, AEVO, Lernziele, Unterweisungen und die tägliche Arbeit als Ausbilder.
10 ThemenFührung & Kommunikation
Feedback, Motivation, Konflikte, Gespräche und schwierige Situationen.
12 ThemenPerspektive der Auszubildenden
Perspektivwechsel für Ausbilder und Ausbildungsfachleute: Wie erleben Auszubildende Situationen, Kommunikation und Ausbildungsqualität?
10 ThemenRecruiting & Ausbildungsstart
Bewerbung, Auswahlverfahren, Onboarding, Probezeit und ein guter Start.
8 ThemenPrüfung & Berichtsheft
IHK/HWK, Prüfungsvorbereitung, Berichtsheft, Verkürzung und Verlängerung.
7 ThemenRecht & Regeln
BBiG, Jugendarbeitsschutz, Arbeitszeit, Urlaub sowie Rechte und Pflichten. Community-Austausch, keine Rechtsberatung.
6 ThemenDigitalisierung & Tools
KI, Software, Excel, Teams, digitale Prozesse und Ausbildungsmanagement.
6 ThemenÜbernahme & Entwicklung
Übernahme, Zielabteilung, Weiterbildung, Karrierewege und Fachkräftebindung.
6 ThemenAusbilder unter sich
Allgemeiner fachlicher Erfahrungsaustausch rund um die Ausbildung.
9 ThemenKaffeeküche
Der lockere Teil des Zirkels: kleine Erfolge, ehrliche Fragen, kuriose Situationen und alles, was Menschen in der Ausbildungspraxis verbindet.
4 ThemenAus Diskussionen wird Wissen.
Kompakte Grundlagen, die dich schnell weiterbringen und zu passenden Community-Diskussionen führen.
Ausbildung digital organisieren, ohne neue Insellösungen zu schaffen
Digitalisierung hilft nur, wenn Informationen nicht auf noch mehr Systeme verteilt werden.
AusbilderZirkel RedaktionWissenAusbildungssoftware auswählen: worauf es wirklich ankommt
Nicht jede Funktion ist für jeden Ausbildungsbetrieb gleich wichtig.
AusbilderZirkel RedaktionWissenKI in der Ausbildung sinnvoll einsetzen
KI kann Lern- und Arbeitsprozesse unterstützen, braucht aber klare Regeln und gute Aufgabenstellungen.
AusbilderZirkel Redaktion